作為污水處理廠的管理者和決策者，應(yīng)該如何統(tǒng)籌規(guī)范發(fā)展污水處理廠日常運營管理，確保污水處理廠的運營利潤，實現(xiàn)輕松賺錢是一個非常重要問題。

一、什么是污水處理

污水處理系統(tǒng)是一個復雜系統(tǒng)：集物理、化學、生物、機械、土建、結(jié)構(gòu)、水力、化驗、分析、儀表、電器與自控等多專業(yè)于一體的復雜系統(tǒng)，也是一個集固、液、氣三相于一身的綜合系統(tǒng)；同時集變化、平衡、矛盾、控制于一體的平衡系統(tǒng)；同時也是能源的消耗和轉(zhuǎn)換系統(tǒng)；污水處理廠運營的核心是培養(yǎng)正確的活性污泥（微生物），污水處理廠各種建構(gòu)筑物、儀表、設(shè)備、電控等設(shè)施均為此核心服務(wù)，活性污泥（微生物）是污水處理常去除污染物（氨氮、COD、BOD、P等）的核心力量，其種類繁多，必須保證工藝單元有配套、正確、合理、適量的微生物，才能保證污水處理廠的穩(wěn)定高效運行；

二、自己管理的污水處理廠是一個什么現(xiàn)狀，具有什么特點

作為污水處理廠的工藝技術(shù)人員，必須清楚您所管理污水處理廠的各種現(xiàn)狀，如水源、水質(zhì)情況、處理工藝、設(shè)備現(xiàn)狀、人員情況、運行存在什么問題等，這些需要從本質(zhì)上進行相當深入的熟悉、了解；每個污水處理廠除具有污水處理廠的共性特點外，還具有自身獨有的個性特點。如同樣是市政污水處理廠，南方和北方的水源水質(zhì)相差很大，如有的污水處理廠是高COD，有的是高氨氮低COD，有的是高懸浮物（SS）等等，運營過程中，根據(jù)自身特點，需要采取的措施和應(yīng)對方法就會千差萬別；因此一般工藝人員很難做到這點，要求綜合能力很高，需要專業(yè)人員對污水處理廠進行全面評估。

三、影響污水處理廠營業(yè)利潤的短板是什么？如何消除短板？

污水處理廠盈利的基本模式是：利潤=收入（達標水量×污水處理費）-成本；

有些污水處理廠的設(shè)計水量很大，而實際處理水量總提升不上去，原因有很多種，有技術(shù)原因（需要專業(yè)人員進行分析、評估，然后給出解決方案），有非技術(shù)原因，但不管哪種原因都必須解決，這直接影響到了污水處理廠的整體收入；另外一個層面是降低成本，污水處理廠的運行成本主要包括管理成本、人工成本、設(shè)備檢維修成本、電耗、藥耗、大修等；其中主要的運行成本為電耗和藥耗，電耗和藥耗跟水量、水質(zhì)、工藝、設(shè)備、管理等均有關(guān)系，不同的污水處理廠采取降低成本的方法也不同，如管理、工藝、設(shè)備、大數(shù)據(jù)等均可，關(guān)鍵是如何在污水處理廠現(xiàn)有的條件下實現(xiàn)才是最重要的。因此，如果要提高利潤，需要盡可能多的處理污水，同時還要降低自身的運行成本；降低運行成本的方法和方式有很多種，需要根據(jù)自身污水處理廠的特點確定，在全面評估的基礎(chǔ)上，確定高成本點，然后提出解決方案，如高氨氮廢水，必然帶來高藥劑消耗和高電耗，但在高耗能的基礎(chǔ)上也是可以實現(xiàn)降低成本的（特別強調(diào)一點，不是只有精確曝氣可以降低電耗，工藝、設(shè)備、大數(shù)據(jù)、管理等很多方面可以做到），需要根據(jù)自身特點，單獨制定方案，所以實效的污水處理廠全面評估變得非常重要。

四、如何實現(xiàn)穩(wěn)定高效益運行？

目前，我國絕大部分污水處理廠的運營人員的技術(shù)水平普遍偏低，有相當數(shù)量的污水處理廠的運營停留在了設(shè)備的啟停，閥門的開關(guān)上，很少能做到工藝的運營、參數(shù)的運營；另外污水處理廠很多配套的檢測設(shè)備等設(shè)施不齊全；污水處理是實踐性很強的應(yīng)用型行業(yè)，需要污水處理運營人員具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識、相當?shù)姆治鰡栴}和解決問題的能力；經(jīng)常出現(xiàn)的場景是：在污水處理廠出現(xiàn)水質(zhì)不達標、污泥流失、泡沫等問題時，很多運營人員出現(xiàn)了不知該如何分析、應(yīng)對，不知該采取什么措施進行調(diào)整。因此，污水處理廠需要補齊相應(yīng)的必須運營設(shè)施、設(shè)備的基礎(chǔ)上，還需做到培養(yǎng)污水處理廠自己的核心工藝運營技術(shù)人員，才能保證污水處理廠穩(wěn)定高效運行；目前，我國的污水處理廠技術(shù)（人才）空心化現(xiàn)象嚴重，必須彌補這一短板，才能走的更好，更遠。由于污水處理的行業(yè)特點和技術(shù)特點，尋找適合污水處理廠自己的專業(yè)人才隊伍是一件非常難的事情，在一定基礎(chǔ)上通過培訓，培養(yǎng)自己的人才隊伍是首選。